Cubauchancasalbertone

Dopo aver congiuntamente riflettuto sui risultati generali dell'ipermercato in cui ad alcune negatività si sommano molte positività nei risultati economici il confronto è passato sul piano del problema del numero delle domeniche lavorative dei full time dell'ipermercato .

A tal fine la Rsu ha ribadito che :

1)E' chiaro che con l'entrata in vigore del decreto “ salvaitalia” indi cui all'art 31 ( che far riferimento all'art 3 del decreto 223 /06 che citiamo “A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decretosono abrogate le disposizioni legislative e regolamentari statali di disciplina del settore della distribuzione commerciale incompatibili con le disposizioni di cui al comma 1. “) che prevede la liberalizzazione completa del settore della distribuzione commerciale , l'intera legislazione precedente ( non inerente i controlli igienico sanitari e simili) è stata abolita .Ne consegue che il secondo capoverso dell'art 131 sul lavoro domenicale dell'attuale CCNL che fa riferimento alla legge “ Bersani” ha perso completamente di efficacia . Siccome le domeniche di apertura saranno 52 ( l'intero anno solare) diventa prassi conteggiare la percentuale del 30% su tale numero …............che è 16 da cui naturalmente vanno escluse le quattro di Natale. Insomma la somma spettante per ogni lavoratore full time è di 20 ( comprese le natalizie) .

La Rsu ha ribadito che la richiesta al full time di domeniche aggiuntive dopo la sedicesima può esser solo su base volontaria e partecipata .

Inoltre la Rsu ha suggerito che nell'ambito dell'attuale meccanismo generale di premi di maggior produttività si individui una percentuale di maggiorazione incentivante per le domeniche aggiuntive che potrebbe coincidere con il doppio di quella attuale

La Rsu ha ribadito che tutti i lavoratori part time possono essere adibiti al lavoro domenicale solo su base volontaria e partecipata e con giuste compensazioni a livello di orario o di aumento della percentuale di maggiorazione domenicale come nel punto precedente.

Per ultimo la scrivente ha ribadito la sua nettà contrarietà all'uso di manodopera precaria “ tipo interinale” ( che non assicura nessuna qualità del servizio) e suggerito un ritorno ai contratti a termine “ lunghi” o una maggior distribuzione di orario tra i lavoratori part-time del nostro ipermercato .

La Rsu Flaica di Auchan Casalbertone